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南京市最新政策及解读 NEWS

最新政策解读

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2024年南京用人单位安置残疾人就业年审公告

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关于江苏省开展2022年度按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励申报工作的通知

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2023年度南京市按比例安排残疾人就业年审公告

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2023年4月1日起施行！《江苏省按比例安排残疾人就业办法》公布

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全国首个 “残健共融，大学生社会责任意识”素质工程项目在南京栖霞启动

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江苏省“十四五”残疾人职业技能提升计划实施方案》正式印发

发表于 2023-02-14 by 牵手同行查看详情 >

申报进行中！残保金申报怎么操作？快看！

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2024年南京市单位安置残疾人相关优惠政策

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一文轻松搞定残疾人就业保障金申报缴费

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残疾人就业保障金优惠政策，这条漫画告诉你

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残保金计算器快来计算以下您公司可以节约多少成本吧

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残保金计算公式

企业年度应缴纳保障金=（上年度用人单位在职职工人数x1.5% - 上年度用人单位实际安排的残疾人数）x 上年度用人单位在职职工平均工资

具体安置比例以企业所在地政策为准，例如：深圳本地户籍为0.5%；四川、河南等地为1.6%；北京、上海、天津、杭州、武汉等地为1.5%

残保金减免政策咨询 4006-568-578

以南京市 为例：2024年度，上年度员工人数 200人，上年度平均工资0，残保金比例 1.5%，根据计算公式，得出：

年份 2024

上年度在职职工人数 200

残保金比例 1.5%

上年度用人单位在职职工平均工资 0

分档征收比例 90.0%

残保金总额 0.00

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

残保金解决方案 RESIDUAL INSURANCE SOLUTION

牵手同行深耕残疾人就业20年，具有专业的残疾人就业服务能力和经验，与各地残联保持着良好的合作关系，在全国各地拥有自营及合作的残疾人就业基地超过20家，为全国各地企业解决残疾人雇佣难题，实现残保金的优化减免，提升企业的社会价值。

残疾人安置方式

实际到岗基地就业远程居家就业社会公益岗劳务派遣

1.实际到岗 根据企业岗位需要，帮助企业招募，推荐残疾人实际到岗就业。

服务流程：

企业提出需求

签订合作协议

筛选符合要求的残疾人

残保金审核

到岗/基地/居家办公

对残疾人进行岗前培训

2.基地就业 根据企业需要，安置残疾人到公司的残疾人就业基地，从事办公用品，礼品的定制生产，从事数据标注，视频审核，电话呼叫，在线客服，语音录入等数字化工作，基地提供统一的岗位培训及日常管理，工作交付等

服务流程：

企业提出需求

签订合作协议

筛选符合要求的残疾人

残保金审核

到岗/基地/居家办公

对残疾人进行岗前培训

3.远程居家就业 公司的有爱众包就业平台，帮助企业安排残疾人从事远程居家就业，平台统一进行岗位培训及日常管理，工作交付等。

服务流程：

企业提出需求

签订合作协议

筛选符合要求的残疾人

残保金审核

到岗/基地/居家办公

对残疾人进行岗前培训

4.社会就业岗 帮助企业安排残疾人从事各种社会公益岗位。

服务流程：

企业提出需求

签订合作协议

筛选符合要求的残疾人

残保金审核

到岗/基地/居家办公

对残疾人进行岗前培训

5.劳务派遣 以劳务派遣的方式，派遣残疾人到企业工作，帮助企业规避雇佣风险。

服务流程：

企业提出需求

签订合作协议

筛选符合要求的残疾人

残保金审核

到岗/基地/居家办公

对残疾人进行岗前培训

残保金优化结果对比（以南京市为例）：

企业	公司人数（人）	月平均工资（万元）	每月应安置残疾人数	应缴纳残保金总额（万元）	安置残疾人成本（万元）	优化后可节省的费用（万元）	节省比例
南京市A公司	100	1	1.5	16.2	4.6	11.6	71.6%
南京市B公司	500	1	7.5	81	18.3	62.7	77.4%
南京市C公司	2000	1	30	324	68.4	255.6	78.9%
南京市D公司	10000	1	150	1620	342	1278	78.9%