残疾人就业保障金（以下简称残保金）是国家为保障残疾人权益而设立的一项专项资金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》国家发展改革委等6部门《关于印发<关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案>的通知》（发改价格规〔2019〕2015号）、《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》《重庆市按比例安排残疾人就业规定》（重庆市人民政府令第162号）、《重庆市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（渝财综〔2016〕58号）等规定，现将我区2024年残保金征缴工作通告如下。

一、缴费主体

我区行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称“用人单位”），包括个人独资企业、合伙企业，不包括个体工商户和个人，应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，应按规定缴纳残保金。

二、申报认证

凡安排了残疾人（含1-8级残疾军人）就业的用人单位，应于2024年3月1日起至2024年10月31日止，登陆“渝快办”政务平台（https://cqcjrj.org.cn:8443/wbxt/#/login）进行按比例安置残疾人联网认证申办，并上传劳动合同（服务协议）。工资、社保、医保等信息平台与个税、社保、医保系统已链接，相关信息可直接验证，验证不成功需提供印证资料，并保证其真实性和完整性。重庆市合川区残疾人联合会（以下简称区残联）进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时将数据传送到区税务局。

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，区残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。用人单位未在规定时间内向区残联申报安排残疾人就业情况的，视为未安排残疾人就业。超过审核期限，审核平台将关闭。

三、缴费计算公式

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，工龄不满1年的按月计算；季节性用工应当折算为年平均用工人数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

四、缴费期限

残保金按年计算征缴，申报缴纳期为每年7月1日至7月31日，用人单位应一次性申报缴纳上年应缴残保金。首次申报缴费的用人单位应先到其缴纳工资、薪金个人所得税的主管税务所进行缴费认定后再缴纳残保金。

五、缴费渠道

用人单位线上可通过重庆市电子税务局（https://etax.chongqing.chinatax.gov.cn:8443/loginb/）首页搜索“残疾人就业保障金申报”或线下通过国家税务总局重庆市合川区税务局办税服务大厅（重庆市合川区希尔安大道行政服务中心B区1楼）申报缴纳残保金。

六、优惠政策

（一）自2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残保金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到我市规定比例1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

（二）自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数30人（含）以下的企业，继续免征残保金。

（三）残保金征收标准上限按重庆市社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为重庆市城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

七、欠缴追征

用人单位未按规定缴纳残保金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，其失信行为将记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。

八、咨询热线

用人单位如有疑问，请向区税务局、区财政局、区残联咨询。

合川区税务局电话：42812366；合川区财政局电话：42832270；合川区残联电话：42756385

国家税务总局重庆市合川区税务局

重庆市合川区财政局

重庆市合川区残疾人联合会

2024年6月21日