残保金优化减免

POLICY EXPLANATION

政策解读

残保金政策

残疾人就业保障金（残保金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团队、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的税务局负责征收。
免征对象

在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
残保金拒绝缴纳承担的后果

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。另外随着国家对残疾人的重视和税务，征信系统升级，有可能会影响到企业的报税和信用。

COSTING METHOD

残保金的计算方法

残保金缴纳计算公式

缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x1.5% - 上年度用人单位实际安排的残疾人数）x 上年度用人单位在职职工平均工资

公式注意事项：

在职职工人数=上年度在职人数总和/12（即平均数，取整）平均工资=上年度每月的平均工资总和/12（可保留2位小数）残疾人就业人数，如果没有就写0.

>以北京为例

	上年度员工人数	上年度平均工资/年	残保金比例	计算公式	残保金总额
2019年	200	120000	1.5%	2001.5%120000	360000

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用人人数。已劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就恶意的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。